Jurnal »

L&D crafting la 4 ani

21 decembrie 2021
scris de:

La finalul celei de-a patra ediții a proiectului L&D Crafting, privim în urmă și refacem traseul început în anul 2018. Parcursul acestui proiect a trecut prin multe transformări, cauzate în special de contextul pandemic. Însă cum învățarea se bazează pe adaptarea la schimbare, toate aceste schimbări nu ne-au blocat, ci se pare că ne-au activat și mai mult: numărul membrilor comunității s-a dublat, iar în cei patru ani au participat la sesiunile noastre specialiști L&D din aproape 40 de companii.

Primele întâlniri L&D Crafting au avut loc în medii informale (în locații cu restaurant). Pentru o perioadă ne-am mutat în sediile companiilor membre ale comunității și de aproape doi ani ne desfășurăm întâlnirile online, lucru care, pe lângă dezavantajele evidente, are totuși beneficiul – menționat de mai mulți colegi – comunitatea de L&D a crescut. Azi avem colegi nu doar din Cluj, așa cum am început, ci din orice colț al țării/lumii.

Dincolo de aspectele pragmatice, pandemia a influențat foarte mult și temele abordate la întâlnirile noastre, urmând îndeaproape nevoile nou apărute în domeniul L&D în contextul pandemic. Observăm, așadar, o păstrare a temelor principale însă cu o orientare tot mai pronunțată spre adaptarea la mediul online și la alte schimbări aduse de pandemie.

Temele abordate în cele 47 de sesiuni pe care le-am organizat în acești patru ani au fost diverse și au acoperit o gamă variată de subiecte, însă s-a păstrat un flux și un echilibru – mai mult organic decât planificat. Astfel, așa cum la prima întâlnire din 2018 organizarea s-a făcut pe modelul balanță, privind acum în urmă, vedem acest echilibru al temelor și anume:

  • Teme legate de organizare (internă): Analiza de nevoi, Impactul L&D asupra business-ului, Marketingul cursurilor online, Branding;
  • Teme legate de relaționare: Learning culture, Comunicare și neuroștiințe, Team facilitation, Team coaching;
  • Teme „tehnice”: Core quadrant, Agile HR, Visual training, Interactive Learning;
  • Teme „soft”: Improvizație, Psihodramă organizațională, Embodiment, Storytelling, Creativity explorer, Inteligența emoțională.

În acești patru ani am avut parte de peste 550 de participări ale specialiștilor L&D cu care am împărtășit experiență, bune practici și metode prin care să ne dezvoltăm departamentele de L&D. De asemenea, aproape în fiecare an au fost abordate teme legate de „așa nu”, unde greșim, ce să nu facem în acest domeniu și în training în general.

La ATU Consulting, anul 2021 a fost Anul Încrederii – în noi înșine, în ceilalți, în viață. Cu ce rămânem în urma acestui an plin de provocări, este că a contribui la crearea și menținerea comunității L&D Crafting a fost o investiție în încredere care a meritat din plin!

Le mulțumim tuturor participanților la sesiunile noastre L&D Crafting pentru împărtășirea experienței, a cunoștințelor și, nu în ultimul rând, pentru încredere!

Mai jos, vă invităm să răsfoiți rezumatele tuturor întâlnirilor L&D Crafting organizate până acum.

2018

  1. Dual Learning, dual school
  2. Learning organizations, learning culture
  3. De la Training la Learning Experience
  4. Blended Learning
  5. Analiza de nevoi vs. evaluarea nevoilor de învățare și dezvoltare
  6. Buy-in sponsors
  7. Buy-in participants
  8. Transferul în practică
  9. Cum măsurăm impactul proiectelor de L&D asupra business-ului?
  10. Proiecte „Așa nu!”

2019

  1. QuickLearn Workshop, cu John BAX
  2. Lecții învățate în training, cu Ramona POP
  3. Transferul în practică – dincolo de reacție și cunoștințe, cu Radu FRITEA
  4. Embodiment, cu Alexandra NECHITA
  5. Storytelling, lumea poveștilor aplicate în business, cu Paula BEUDEAN
  6. Comunicare și Neuroștiințe, cu Ileana FRITEA
  7. Virtual Training, cu Codruța BURDA
  8. Coaching-ul în organizații, cu Maria DOFELDT
  9. Visual Facilitation, cu Gabriela HUM
  10. Psihodrama Organizațională, cu Simona VLAD
  11. Organizare L&D crafting 2020

2020

  1. Despre Career Path în domeniul L&D, cu Romana SĂLĂGEANU
  2. Evaluarea nevoilor de dezvoltare în organizații, cu Gabriela HUM
  3. L&D în contextul situației de criză
  4. Cum facem transferul trainingului de la sală în mediul online
  5. Transferul exercițiilor de training de la sală în mediul online
  6. Online training: Inteligența Emoțională
  7. Înțelegerea personalității pentru procesele de L&D
  8. Public Speaking, cu Carmen TEODORESCU
  9. Core Quadrant, John BAX
  10. Storytelling as a way of finding meaning, cu Sam CYROUS
  11. Knowledge does not mean actions. What approach should the L&D practice, cu Maxim GONCHAROV
  12. Team Coaching, cu Violeta MATEȘ
  13. Employer Branding. HR+Marketing=LOVE, cu Andra HANȚĂ
  14. Psychovampires, cu Hamid PESESCHKIAN

2021

  1. Cum ne echipăm de învățare împreună în 2021, cu Irina ȘTEFĂNESCU
  2. Gândește fix pe dos, cu Radu MĂRINCEAN
  3. Microlearning, cu Andreea IBĂNESCU
  4. Învățare interactivă, cu Mihai BARBU
  5. Motivare în training, cu Ramona POP
  6. Team Facilitation: A case study on Lencioni’s approach, cu Zamfira STAN și Iulia LAZĂR
  7. Povestea unui curs de la A la Z, cu Alexandra LAVRIC și Ioana CAIA
  8. Planning ahead: Career Management and youth competencies for the future, cu Florina LENDECZKI și Bianca BIOȘA
  9. What do you mean HR can’t Agile?, cu Nicoleta BOTA
  10. Când și Cum greșim în training, cu Adrian POP
  11. Creativity Explorer – tehnici și strategii pentru a fi mai creativi, cu Carmen TEODORESCU

Recomandă și altora

Newsletter

website meșterit cu de omnivision.ro