Am început de ceva vreme să invităm colegi din străinătate la întâlnirile L&D crafting. Motivul este că mereu transculturalitatea ne deschide perspective noi. La cea de-a 11-a întâlnire din acest an a comunității de L&D, am avut ocazia să îl ascultăm pe Maxim GONCHAROV, L&D director la Adidas Rusia.
Knowledge does not mean actions. What approach should the L&D practice?
Discuția a fost în jurul modului în care a apărut Academia Adidas, în urmă cu 4 ani. Un departament care și-a propus să influențeze angajații Adidas să își ia responsabilitatea pentru propria stare de bine (well being) și să influențeze o cultură organizațională de tip winning culture. Câteva idei pe care le-am extras din această întâlnire:
- O cultură organizațională crește dacă oamenii care o compun devin role models. Degeaba aduci modele de dinafară, oamenii îi apreciază însă nu neapărat îi urmează.
- Să vorbești despre un concept și să îl transmiți celorlalți la nivel de idee nu e suficient. E nevoie să îl aplici în primul rând tu. De aceea, Maxim ne povestea cum proiectul la care lucrează de mai mult de 4 ani, a început cu top managementul. Ulterior, a fost cascadat spre celelalte niveluri ale organigramei.
- Ca să poți să ai grijă de propria stare de bine, e nevoie să îi faci spațiu în viața ta (când cumperi o mobilă, e nevoie să ai spațiu unde să o așezi). Așa este și cu sportul, yoga sau alte practici legate de starea de bine. Ca să le poți face, e nevoie să ai spațiu pentru ele.
- Well being înseamnă să ai grijă de toate aspecte vieții proprii. Grijă de corp, de muncă și realizări, de relațiile sociale și de sensul propriei vieți.
- Fiecare dintre noi suntem responsabili de propria stare de bine. Nu te minți, așteptând de la companie sau de la alții să se ocupe de asta în locul tău.
- O companie în care well being-ul este prețuit, este o companie în care (aproape că) îți este rușine când lucrezi peste program.
- Și în final:
Ca să poți influența cultura organizațională, e nevoie să le dai oamenilor o viziune, un concept și niște instrumente de lucru.
Aceasta a fost seara cu Maxim. O seară relaxată, cu întrebări, răspunsuri și cu multe informații împărtășite.
Prezentarea a avut loc în cadrul proiectului L&D crafting. Scopul acestuia este de a dezvolta comunitatea specialiștilor în L&D din Cluj (și nu numai).
