Skip to main content
Prima pagină
Soluții
Dezvoltare de competențe
Espresso training
Mix training
Online training
Coaching
Consultanță
Team Building
Programe
Portofoliu
Jurnal
Despre noi
Contact
Home
Soluții
Dezvoltare de competențe
Espresso training
Mix training
Online training
Coaching
Consultanță
Team Building
Programe
[Nou] Diversitate și incluziune
Comunicare
Leadership
Timp
Echipă
Conflicte
Relații
Emoții
Negociere
Vânzări
Învățare
Portofoliu
Jurnal
Articole
Interviuri
Evenimente
Despre noi
Contact
Scrieri însemnate
Articole
Însemnări în Jurnal (217)
12 mai 2023 | Articole
Pastila de training – un proiect al anului dedicat colaborării
21 aprilie 2023 | Articole
Despre mentorat
6 aprilie 2023 | Articole
Colaborarea și Inteligența Emoțională – partea II
23 martie 2023 | Articole
Colaborarea și Inteligența Emoțională – partea I
9 ianuarie 2023 | Articole
Anul 2023 – Anul Colaborării
23 decembrie 2022 | Articole
Leadership și jocul infinit… de Crăciun
16 noiembrie 2022 | Articole
Echipele reziliente. De ce și mai ales, cum
9 noiembrie 2022 | Articole
Cum pot să facilitez dezvoltarea rezilienței echipei mele?
27 octombrie 2022 | Articole
Colaborarea cu echipe care lucrează de acasă
19 octombrie 2022 | Articole
Partea întunecată a rezilienței: între determinare și toleranță
6 septembrie 2022 | Articole
Lucrul de acasă și productivitatea
24 august 2022 | Articole
Leadership la distanță: oportunități și provocări
13 iulie 2022 | Articole
Sfaturi și trucuri de lucru la distanță
21 iunie 2022 | Articole
Self-Leadership în munca la distanță
10 iunie 2022 | Articole
De la munca de la birou, la munca de oriunde
11 mai 2022 | Articole
Leadership hibrid
5 mai 2022 | Articole
Lucru de la distanță și implicarea la locul de muncă
16 martie 2022 | Articole
Despre presiune și suport în situații de criză
9 martie 2022 | Articole
Siguranța psihologică în echipă
7 martie 2022 | Articole
Remote Leadership: Cum ar fi dacă ar fi?
1
2
3
4
5
…
11
