Comunitatea noastră L&D Crafting l-a avut ca invitat la cea de-a cincea întâlnire din 2022 pe Lucian STAN, care ne-a vorbit despre crearea unui proces de învățare relevant. Mai specific, discuția s-a axat pe analizarea proceselor de învățare în cadrul companiilor de IT.
Alături de colegii săi, Lucian a realizat un studiu la nivel național pentru a vedea care sunt nevoile angajaților în IT în ce privește învățarea, cum și când învață aceștia, ce îi motivează și ce s-ar putea face pentru ca procesul de învățare să fie unul cât mai relevant.
De ce este atât de important procesul de creștere și învățare într-o companie? Deoarece, conform rezultatelor studiului, 18% dintre angajați părăsesc compania în care lucrează dacă simt că aceasta nu le oferă oportunități de dezvoltare. Pe de altă parte, și companiile întâmpină dificultăți în adaptarea la nevoile angajaților deoarece acestea pot fi foarte diverse, iar domeniul IT în special, este unul extrem de dinamic. La fel de diverși sunt și factorii motivaționali și legătura lor cu beneficiile oferite de companie.
S-au adus în discuție și s-au dezbătut o serie de teme sau mai degrabă „dileme” din domeniu, cum ar fi:
- Cultura organizațională în companiile de IT – Angajamentul și responsabilitatea pentru dezvoltare îi revin managerului sau angajatului?
- Învățarea ar trebui să aibă loc în timpul programului de lucru sau din timpul liber al angajatului?
- Cum s-ar putea face o mai bună corelare între abilitățile vizate/dezvoltate și cele necesare efectiv la locul de muncă?
A fost o întâlnire foarte utilă și dinamică, cu multe întrebări din partea colegilor specialiști în învățare și dezvoltare care lucrează în companii de IT, dar și cu răspunsuri și multe propuneri de soluții din partea lui Lucian.
Prezentările au avut loc în cadrul proiectului L&D crafting. Scopul acestuia este de a dezvolta comunitatea specialiștilor în L&D din Cluj (și nu numai).
