„Sunteți motivați să citiți această carte? Întrebarea este, pur și simplu greșită. Atunci când explorăm natura motivației, iese la iveală un adevăr important: Oamenii sunt întotdeauna motivați. Întrebarea nu este Dacă, ci Ce anume îi motivează”.
Așa începe cartea pe care o propun pentru lectură în această perioadă, în care regulile se schimbă rapid și uneori, este necesar să ne acordăm eficient motivația, în raport cu noi contexte sau obiective.
„Noua știință a motivării”, de Susan Fowler, aduce o altă perspectivă asupra procesului de motivare, diferită de modelele tradiționale bazate pe tehnici de recompensă și pedeapsă. Sunt evocate argumente bazate pe date rezultate din cercetări științifice și exemplificări din experiența personală, care demontează eficiența recompensărilor externe, prezentându-le ca mai degrabă a fi generatoare de cercuri vicioase, a căror rezultat este chiar scăderea randamentului și îndepărtarea de obiectivele propuse.
Susan Fowler își fundamentează 
modelul propus pe o experiență vastă în domeniile cercetării, consultanței și a coachingului, printre altele, având o contribuție semnificativă în dezvoltarea programului Motivația Optimă, al companiei Ken Blanchard, program implementat în organizații din întreaga lume, printre care Microsoft, CVS, NASA, etc.
De ce am apreciat această carte? Pentru claritatea ideilor evocate. Sunt prezentate principii concrete care ghidează cititorul spre o aplicare imediată a acestora la situații concrete din viața personală sau profesională. Răspunde eficient la întrebarea pe care, de altfel, o și ridică:
Cum să schimbi focusul de pe recompense externe și context, spre împlinirea unor nevoi psihologice mai profunde de autonomie, relaționare și competență, rămânând în contact cu momentul prezent, valorile și țelurile personale?
Fiecare concept este definit și analizat într-un limbaj simplu, care favorizează reținerea ideilor principale, textul construindu-se capitol cu capitol, idee cu idee, înspre o metodă care vizează atât aplicații în viața personală, dar mai ales în situații profesionale, unde este necesară alinierea nevoilor individuale cu cele ale echipei sau ale companiei, în vederea atingerii unei stări de motivație optimă.
Ce este starea de motivație optimă?
„…Motivația optimă înseamnă să ai energia pozitivă, vitalitatea și sentimentul unei stări de bine, necesare pentru a susține urmărirea și atingerea unor scopuri importante, în timp ce te dezvolți și prosperi.”
Bibliografie recomandată:
1. Susan Fowler (2016) – Noua știință a motivării. Cum să conduci, să energizezi și să implici prin Metoda Motivației Optime, Editura Publica.
2. Materiale publicate de Susan Fowler, https://susanfowler.com/
Photo credit: Pixabay
