Între 26 – 27 martie 2015, a avut loc în Cluj-Napoca o nouă ediție HR Summit – eveniment ce a adunat în același loc specialiști de resurse umane, manageri, furnizori de servicii HR, companii de outsourcing și alți specialiști pe arii de competență conexe cu zona industriei de resurse umane.
În acest an, am fost prezenți la eveniment prin colegii noștri: Cecilia GHERLE, Răzvan GOGA, Simona DAMIAN și Daniela ONAC.
În weekendul ce a urmat conferinței, am fost în Team Buildingul de primăvară ATU, ocazie cu care colegii noștri ne-au împărtășit impresiile lor cu privire la cele două zile ale evenimentului. Recunoaștem că discuțiile au fost mult mai detaliate, însă în continuare vă invităm să citiți testimonialele colegilor care au participat:
Deși profesional nu mă ocup cu partea de resurse umane, din punct de vedere personal HR Summit mi-a oferit o perspectivă interesantă asupra domeniului. Ceea ce mi s-a părut foarte util a fost să văd abordările diferite ale oamenilor de HR, respectiv ale firmelor pentru care aceștia lucrează. Dintre atelierele la care am participat, preferatul meu a fost „Cum se aplică practic inteligența emoțională în managementul echipelor” susținut de Zoltan Veres, cu toate că fiecare prezentare a adus ceva util, fie că a fost vorba de rezultate ale unor studii recente, fie prin oferirea de exemple concrete.
Simona DAMIAN
Anul acesta a fost prima ediție a conferinței de resurse umane la care am participat și nu pot decât să mă bucur că am avut ocazia să întâlnesc oameni diverși care lucrează în acest domeniu. Diferitele abordări prezentate m-au ajutat să cunosc cum anume se desfășoară procesele de HR în domenii precum IT, FMCG sau Cosmetice. Perspectivele asupra domeniului de HR văzut în anul 2030 m-au surpins prin opiniile diverse și prin deschiderea specialiștilor spre o viziune cunoscută, dar totodată necunoscută.
Cecilia GHERLE
Eu am rămas cu multe informații interesante, studii și exemple foarte utile atât în mediul HR, cât și în mediul de consultanță și training. Toate acestea ne ajută să ținem cont de tendințele din piață și de particularitățile din viața personală și profesională a oamenilor a căror dezvoltare o sprijinim. Putem astfel să fim mai aproape de nevoile lor, să anticipăm trendul și să fim proactivi în ceea ce privește inovația și direcția programelor pe care le propunem. Ca mod de prezentare, au fost exemple variate, unele dintre persoanele care au urcat pe scena au avut „farmec” de speaker, altele au încercat să cucerească audiența cu prezentări structurate, pregatite și documentate cu grijă.
Răzvan GOGA
Mulțumim pentru ideile împărtășite!
