Skip to main content
Observare, analiză, emoții & acțiune

Mix training

Context

Există în cadrul organizației o temă de interes sau un topic „fierbinte”, care doriți să ajungă la toți membrii echipei și să fie folosit imediat?

Soluție

Din perspectiva neuroștiințelor:

  • Aprofundarea unui subiect din mai multe perspective ajută la stabilirea mai facilă de legături între informația nouă și informațiile deja existente în memoria de lungă durată.

  • Învățarea aceluiași conținut din mai multe perspective asigură o înțelegere mai bună și o mai mare siguranță în aplicare. 

  • Dezbaterea unor teme împreună cu specialiști și experți în domeniu contribuie la dezvoltarea unei gândiri mai critice și o înțelegere mai robustă a subiectelor discutate. 

Pentru a putea înțelege un subiect în profunzime, alegem să îl abordăm din mai multe perspective. Combinăm observarea, analiza, emoțiile și acțiunea, aducând conținutul trainingului mai aproape de practică, într-un timp scurt. Altfel spus, folosim modalități diferite (specifice celor 4 stiluri de învățare) pentru a aprofunda aceeași temă. 

Stiluri de învățare by KOLB © ATU Consulting

Stiluri de învățare după Kolb

Abordare

Mix training înseamnă o intervenție în care o echipă de specialiști într-un anumit domeniu – din echipa Clientului și din echipa ATU Consulting, prezintă împreună perspectiva lor asupra subiectului abordat și ghidează procesul de învățare.

Astfel, într-un Mix training putem avea:

  • Specialiști care prezintă modul în care s-a creat un proces în compania Client – de exemplu, Sistemul de Management al Talentelor (pentru teoreticieni).

  • Traineri care prezintă ultimele noutăți în domeniul abordat, cu exemple din exteriorul companiei Client (pentru reflexivi).

  • Experți din organizație – de exemplu, colegi considerați talente în organizație (pentru pragmatici).

  • Exerciții practice pentru participanți pe tematica abordată (pentru activi).

Recomandări

  • 10 – 15 participanți/sesiune
  • 8 ore/intervenție

  • experți din echipa Clientului care livrează  alături de trainerii noștri

Subiecte

Fiecare intervenție este concepută în funcție de organizație, echipa de lucru și, bineînțeles, de temele care se doresc a fi aprofundate. Câteva exemple de subiecte pe care le-am abordat în cadrul programelor de tip Mix training:

  • A oferi și a primi feedback

  • Cum determinăm talentele în organizația noastră?

  • Cum pot deveni mentor în proiectele noastre de internship?

  • Cum facem design de training sau design de învățare?

Solicitare ofertă