La Polaca - interviu cu Patrycja Badecka

.

[Interviuri cu oameni pasionați] - de Gabriela HUM, Director executiv ATU Consulting

Patrycja BADECKA este psiholog în Jelena Gora, Polonia și cotrainer WAPP (World Association for Positive Psychotherapy). Lucrăm împreună la Katowice și, petrecându-ne orele de dincolo de training împreună, am aflat povestea ei și pasiunea pentru diversitate, limba spaniolă și America Latină. A acceptat cu spontaneitate și energie interviul și a fost foarte congruentă pe parcursul lui cu stilul de viață latino-american, pe care îl simți la Patrycja în modul în care vorbește, în modul în care gesticulează, în proactivitatea cu care abordează tot ce face. Și scriam că a fost foarte congruentă cu stilul de viață latino-american pentru că a fost un interviu de două ore în care rolul meu a fost doar să o să o ascult și să o redirecționez din când în când spre tema pasiunii...

Curajul de a avea încredere începe cu noi înșine

.

de Gabriela HUM, Director executiv ATU Consulting

Încrederea în sine este un atu indispensabil în fața încercărilor și
dificultăților cotidiene, într-o societate în care înving cei combativi.
Ea oferă un sentiment de siguranță interioară,
indispensabil pentru a ne simți în regulă cu noi înșine și pentru a reuși.
Marie Haddou

Auzim adesea vorbindu-se despre concepte ca încrederea în sine, stima de sine, imaginea de sine. Le folosim frecvent și ni se par poate firești. Preocuparea și interesul pentru acestea este crescut, cu atât mai mult am ales să abordăm aceste teme și în cea de-a doua întâlnire dedicată consilierilor pentru dezvoltare personală din cadrul proiectului ATU Luni de poveste. În continuare, vă invit să vedem împreună o perspectivă a psihologilor americani și europeni despre aceste concepte și modul în care ele sunt legate unele de altele.

De la pasiunea obsesivă la pasiunea armonioasă - interviu cu Sorin Bilegan

.

[Interviuri cu oameni pasionați ] - de Gabriela HUM, Director executiv ATU Consulting

Sorin BILEGAN este inginer de testare la iQuest Group. L-am cunoscut la o tură cu caiacele pe Arieș, într-un mediu în care majoritatea ne comportam ca și când am avea două mâini stângi. Sorin era calm, concentrat, ținea mereu caiacul pe direcția de curgere a apei (mi-am zis atunci că sigur nu e la prima experiență). Apoi, povestind despre zbor și parapantă, am înțeles că are acces la o serie de simțuri pe care și le-a descoperit și antrenat în aer și care - se pare - că sunt foarte utile și în apă.

Câte ceva despre Pasiune - rezultate sondaj

.

de Diana BERINDEI & Andra HANȚĂ

Nu te întreba de ce are nevoie lumea;
întreabă-te ce te face pe tine să prinzi viață. Și apoi mergi și fă acel lucru.
Pentru că lumea are nevoie de oameni care simt viața.
Howard Thurman

Se spune că „la finalul vieții, nu contează anii din viața ta, ci viața din anii tăi" (Abraham Lincoln) sau, altfel spus, că nu putem da zile vieții, însă putem da viață zilelor noastre. Dar oare ce înseamnă oare acest lucru pentru fiecare?

Ei bine, pentru noi cei din ATU, a da viață zilelor înseamnă a fi dedicat, a te dărui, a te implica, a pune pasiune în ceea ce faci, a fi fidel unui scop și valorilor pe care le avem ca indivizi.

Astfel, de pe la jumătatea anului trecut, am început să fim din ce în ce mai preocupați în echipă de ideea de pasiune - Ce înseamnă să trăiești cu pasiune? Ce înseamnă să pui pasiune în ceea ce faci? Ce înseamnă pasiunea? Cât de des simțim că facem lucrurile cu pasiune? Pentru a ne răspunde la aceste întrebări, am realizat un scurt sondaj printre vizitatorii site-ului nostru, întrebându-i ce înseamnă pasiunea pentru ei. Ne-au răspuns 55 de persoane cu vârste între 12 și 60 de ani, majoritatea femei.

În continuare, vă prezentăm punctual rezultatele obținute cu privire la modul în care oameni percep și cum trăiesc pasiunea.

Despre pasiunea în muncă... și managementul pasiunilor

.

de Gavril HABA, trainer ATU Consulting

Alege să faci ceea ce îți place și
nu va trebui să muncești nici măcar o singură zi.
Confucius

Se estimează că 87,7% din forța de muncă americană nu contribuie cu maximum de potențial pentru că nu au pasiune pentru munca pe care o depun. Ceilalți 12% din angajați (15% în Germania) au atributele muncitorului pasionat și sunt importanți în contextul economic pentru că sunt în mod continuu dedicați în a atinge niveluri mai înalte de performanță. Acești angajați dau dovadă de un nivel ridicat de reziliență, orientare spre învățare și dezvoltare continuă.

Într-un alt studiu, se precizează că 69% din angajați s-ar strădui mai mult dacă le-ar fi mai bine recunoscute eforturile, 52% nu sunt mulțumiți de nivelul de recunoaștere pe care îl resimt, 49% ar schimba compania în care lucrează pentru o companie în care le sunt recunoscute eforturile, iar 39% din angajați nu se simt apreciați.

Loialitatea pasiunii - interviu cu Carmen Dițiu

.

[Interviuri cu oameni pasionați] - de Gabriela HUM, Director executiv ATU Consulting

Carmen DIȚIU e de profesie psiholog, cu specializare în psihologie clinică şi psihoterapie cognitiv-comportamentală. Pe Carmen am cunoscut-o în urmă cu trei ani, într-un context legat de psihologie. Lucrând cu ea în grup, am sesizat profunzimea pe care o aducea în discuții și finețea cu care aborda subiecte vulnerabile, menite a fi dezbătute în grupul în care ne vedeam. Drumurile ni s-au despărțit la un moment dat, dar Carmen a rămas mereu în contact cu mine, scriindu-mi sau sunându-mă din cand în când. Și-a arătat disponibilitatea de a lucra cu noi, de a fi parte din echipă, iar în 2015 a sosit și momentul așteptat de Carmen. Am simțit-o mereu, așa cum vorbește ea despre pasiune: loială și „acolo" de câte ori ai nevoie de ajutor, de un om cu care să vorbești, de un om care să își împărtășească părerea sinceră. Azi este membră a echipei ATU și ne bucurăm să o avem alături.

Pasiunea ca sublimare - interviu cu Pavel Frolov

.

[Interviuri cu oameni pasionați] - de Gabriela HUM, Director executiv ATU Consulting

Pavel FROLOV are 47 de ani, e medic psihiatru și psihoterapeut și lucrează la centrul lui de psihoterapie din Khabarovsk, Rusia de Est. L-am vazut pentru prima dată (pentru că nu pot spune că atunci l-am cunoscut) în 2000, la examenul de la finalul formării ca psihoterapeuți, în Budingen, Germania. Apoi l-am auzit pentru prima dată câțiva ani mai târziu, în 2009, vorbind cu multă profunzime și sensibilitate despre un subiect care sună sec și anost: deontologia și etica în munca de psihoterapeut. A fost momentul în care am realizat că dincolo de suprafața care pare calmă, împăcată, liniștită, e o lume tumultoasă, o lume conținută cu stoicism, o lume vulnerabilă. Și l-am cunoscut pe Pavel realmente în urma cu 2 ani, în China, unde am condus câteva grupuri de formare împreună. Ne-a fost tare grea munca cu grupurile din China, focusate pe performanță, într-o cultură unde nu înțelegem nuanțe, unde automatismele de acasă nu se potrivesc și ești mereu „în priză". Și greul ăsta l-a scos pe Pavel la suprafață. Atunci am aflat de pasiunea lui pentru grafică, i-am văzut primele lucrări, mi-a povestit povestea pasiunii lui. Plecam dimineața spre sala de curs și ca să ne astâmpărăm anxietățile unei noi zile de lucru povesteam despre acasă, despre noi în lumea noastră. Ne întorceam seara de la sala de curs și ca să ne regăsim pe noi înșine, povesteam despre acasă...

Is Your Agile Team Fit Enough? - articol publicat pe Scrum Alliance

.

Cu marie bucurie, dorim să vă împărtășim un nou articol scris de colegul nostru, Bogdan GIURGIU, articol publicat în luna ianuarie 2016 pe Scrum Alliance, intitulat Is Your Agile Team Fit Enough? Add a SmartBand to your team to monitor its health.

Bogdan este unul dintre puținii Certified Scrum Professionals din Romania (4 membri în ianuarie 2014) și este extrem de pasionat de Metodologiile Agile și cum pot acestea să îmbunătățească echipele și companiile.

Articolul în cauză este în limba engleză și oferă o perspectivă creativă asupra metodologiilor Scrum și Kanban. Prin folosirea unor analogii inedite din sfera sănătății (ex. monitorizarea caloriilor și a greutății), Bogdan explică și subliniază faptul că monitorizarea constantă a „sănătății” echipei și a proceselor pe care aceasta le desfășoară este deosebit de importantă pentru progresul dorit, facilitând totodată procesul decizional.

Chiar dacă poate nu sunteți familiarizați cu ceea ce înseamnă metodologiile Agile, articolul scris de Bogdan este unul clarificator și interesant deopotrivă. Așasar, vă invităm la lectură:

Povestea merge mai departe – despre relația cu sensul în viață

.

de Gabriela HUM, Director executiv ATU Consulting

Nu ne vom opri din explorare.
Şi finalitatea explorării noastre
va fi să ajungem acolo de unde am început
şi să cunoaştem locul pentru prima dată.
T. S. Eliot

Iată că am ajuns și la ultima parte din seria articolelor Povestea merge mai departe. Am început prezentând modul în care relația părinților cu mine poate deveni, la vârsta adultă, un model pentru relația mea cu mine însumi/însămi, dar și pentru relația mea cu propriul copil/propriii copii. Apoi am povestit despre modul în care relația de parteneriat între părinți poate deveni model sau contramodel al relației mele de cuplu și, ulterior, ne-am îndreptat atenția asupra modului în care ne facem prieteni sau despre relația părinților cu familia extinsă și societatea. Acum a venit momentul să ne ocupăm de ultima dintre cele patru dimensiuni relaționale privite din perspectiva manierei în care am fost crescuți ca și copii:

  • relația cu noi înșine și cu copiii noștri
  • relația noastră de cuplu
  • modul în care ne facem prieteni, respectiv
  • relația noastra cu viața și cu propriile scopuri

ATU Consulting
J.J. Rousseau nr. 8
400327, Cluj Napoca
România

M: 0744 623 236
E: