Despre pasiunea în muncă... și managementul pasiunilor

.

de Gavril HABA, trainer ATU Consulting

Alege să faci ceea ce îți place și
nu va trebui să muncești nici măcar o singură zi.
Confucius

Se estimează că 87,7% din forța de muncă americană nu contribuie cu maximum de potențial pentru că nu au pasiune pentru munca pe care o depun. Ceilalți 12% din angajați (15% în Germania) au atributele muncitorului pasionat și sunt importanți în contextul economic pentru că sunt în mod continuu dedicați în a atinge niveluri mai înalte de performanță. Acești angajați dau dovadă de un nivel ridicat de reziliență, orientare spre învățare și dezvoltare continuă.

Într-un alt studiu, se precizează că 69% din angajați s-ar strădui mai mult dacă le-ar fi mai bine recunoscute eforturile, 52% nu sunt mulțumiți de nivelul de recunoaștere pe care îl resimt, 49% ar schimba compania în care lucrează pentru o companie în care le sunt recunoscute eforturile, iar 39% din angajați nu se simt apreciați.

Loialitatea pasiunii - interviu cu Carmen Dițiu

.

[Interviuri cu oameni pasionați] - de Gabriela HUM, Director executiv ATU Consulting

Carmen DIȚIU e de profesie psiholog, cu specializare în psihologie clinică şi psihoterapie cognitiv-comportamentală. Pe Carmen am cunoscut-o în urmă cu trei ani, într-un context legat de psihologie. Lucrând cu ea în grup, am sesizat profunzimea pe care o aducea în discuții și finețea cu care aborda subiecte vulnerabile, menite a fi dezbătute în grupul în care ne vedeam. Drumurile ni s-au despărțit la un moment dat, dar Carmen a rămas mereu în contact cu mine, scriindu-mi sau sunându-mă din cand în când. Și-a arătat disponibilitatea de a lucra cu noi, de a fi parte din echipă, iar în 2015 a sosit și momentul așteptat de Carmen. Am simțit-o mereu, așa cum vorbește ea despre pasiune: loială și „acolo" de câte ori ai nevoie de ajutor, de un om cu care să vorbești, de un om care să își împărtășească părerea sinceră. Azi este membră a echipei ATU și ne bucurăm să o avem alături.

Pasiunea ca sublimare - interviu cu Pavel Frolov

.

[Interviuri cu oameni pasionați] - de Gabriela HUM, Director executiv ATU Consulting

Pavel FROLOV are 47 de ani, e medic psihiatru și psihoterapeut și lucrează la centrul lui de psihoterapie din Khabarovsk, Rusia de Est. L-am vazut pentru prima dată (pentru că nu pot spune că atunci l-am cunoscut) în 2000, la examenul de la finalul formării ca psihoterapeuți, în Budingen, Germania. Apoi l-am auzit pentru prima dată câțiva ani mai târziu, în 2009, vorbind cu multă profunzime și sensibilitate despre un subiect care sună sec și anost: deontologia și etica în munca de psihoterapeut. A fost momentul în care am realizat că dincolo de suprafața care pare calmă, împăcată, liniștită, e o lume tumultoasă, o lume conținută cu stoicism, o lume vulnerabilă. Și l-am cunoscut pe Pavel realmente în urma cu 2 ani, în China, unde am condus câteva grupuri de formare împreună. Ne-a fost tare grea munca cu grupurile din China, focusate pe performanță, într-o cultură unde nu înțelegem nuanțe, unde automatismele de acasă nu se potrivesc și ești mereu „în priză". Și greul ăsta l-a scos pe Pavel la suprafață. Atunci am aflat de pasiunea lui pentru grafică, i-am văzut primele lucrări, mi-a povestit povestea pasiunii lui. Plecam dimineața spre sala de curs și ca să ne astâmpărăm anxietățile unei noi zile de lucru povesteam despre acasă, despre noi în lumea noastră. Ne întorceam seara de la sala de curs și ca să ne regăsim pe noi înșine, povesteam despre acasă...

Is Your Agile Team Fit Enough? - articol publicat pe Scrum Alliance

.

Cu marie bucurie, dorim să vă împărtășim un nou articol scris de colegul nostru, Bogdan GIURGIU, articol publicat în luna ianuarie 2016 pe Scrum Alliance, intitulat Is Your Agile Team Fit Enough? Add a SmartBand to your team to monitor its health.

Bogdan este unul dintre puținii Certified Scrum Professionals din Romania (4 membri în ianuarie 2014) și este extrem de pasionat de Metodologiile Agile și cum pot acestea să îmbunătățească echipele și companiile.

Articolul în cauză este în limba engleză și oferă o perspectivă creativă asupra metodologiilor Scrum și Kanban. Prin folosirea unor analogii inedite din sfera sănătății (ex. monitorizarea caloriilor și a greutății), Bogdan explică și subliniază faptul că monitorizarea constantă a „sănătății” echipei și a proceselor pe care aceasta le desfășoară este deosebit de importantă pentru progresul dorit, facilitând totodată procesul decizional.

Chiar dacă poate nu sunteți familiarizați cu ceea ce înseamnă metodologiile Agile, articolul scris de Bogdan este unul clarificator și interesant deopotrivă. Așasar, vă invităm la lectură:

Povestea merge mai departe – despre relația cu sensul în viață

.

de Gabriela HUM, Director executiv ATU Consulting

Nu ne vom opri din explorare.
Şi finalitatea explorării noastre
va fi să ajungem acolo de unde am început
şi să cunoaştem locul pentru prima dată.
T. S. Eliot

Iată că am ajuns și la ultima parte din seria articolelor Povestea merge mai departe. Am început prezentând modul în care relația părinților cu mine poate deveni, la vârsta adultă, un model pentru relația mea cu mine însumi/însămi, dar și pentru relația mea cu propriul copil/propriii copii. Apoi am povestit despre modul în care relația de parteneriat între părinți poate deveni model sau contramodel al relației mele de cuplu și, ulterior, ne-am îndreptat atenția asupra modului în care ne facem prieteni sau despre relația părinților cu familia extinsă și societatea. Acum a venit momentul să ne ocupăm de ultima dintre cele patru dimensiuni relaționale privite din perspectiva manierei în care am fost crescuți ca și copii:

  • relația cu noi înșine și cu copiii noștri
  • relația noastră de cuplu
  • modul în care ne facem prieteni, respectiv
  • relația noastra cu viața și cu propriile scopuri

Paşi de tango: o lecţie de viaţă

.

de Szeréna SEER, trainer* ATU Consulting

Când dansezi, scopul tău nu este să ajungi
într-un anume loc de pe ringul de dans,
ci să te bucuri de fiecare pas al dansului.
Wayne Dyer
 
O veche legendă spune că pornim în viață uitând pentru ce am venit. De atunci, începe călătoria descoperirii drumului personal. Uităm, tocmai pentru a ne regăsi pe noi, pentru a ne recrea eul pe care știm ca îl avem. Așa începe călătoria prin viață: cu un prim pas. Ce urmează după... e o chestiune de alegeri, acțiuni sau non-acțiuni, un balans între bine și rău, între emoții, între multiplele dimensiuni ale ființei. Așa învățăm să trăim. Găsirea balansului echilibrat este o cale pe care învățăm singuri să mergem și o găsim doar dacă suntem în mișcare.

Dacă am compara viața cu a învăța să dansezi tango, am vedea că prima dată te înfățișezi fără să știi prea multe sau crezând că o să fie ușor (văzându-i pe alții cum navighează pe ring). Începi să faci primii pași, cu îndrumare, cu ajutor, cu căderi, cu emoții (şi din cele pozitive, şi din cele negative – vezi: furia poate fi de ajutor). Apoi... legi pașii, mergi pe muzică, pe ritm, ești atent la tine, la partener, la ceilalți dansatori, înveți de la ei, îi cunoști, îi descoperi... Şi împreună cu ei, încet, te descoperi pe tine.

A pleca, a ajunge, a călători – mărturisirile unui călător

.

de Sebastian VAIDA, colaborator ATU Consulting

A pleca...

Fie că este vorba de o excursie la munte sau plecarea într-o altă țară, pregătirile durează adesea mai mult decât călătoria în sine. Și nu mă refer doar la pregătirea fizică, la antrenament sau la realizarea bagajului. Ci mai mult la pregatirea mentală de a ieși din zona de confort și a pleca într-un loc, adesea nou, unde poate soarele răsare la o altă oră, oamenii vorbesc o altă limbă și timpul parcă are un alt ritm.

Recunosc că cea mai dificilă etapă mi se pare cea de a pleca. Dacă reușesc să o depășesc, atunci duc la bun sfârșit călătoria. Mă entuziasmează întotdeauna partea de pregătire, în care visez la locurile noi pe care le voi vizita. În care caut informațiile necesare pentru a ajunge acolo, ce e de vizitat, ce păreri au cei care au mai fost, o adevărată analiză SWOT.

Lupta fluturelui sau Ce trece prin pereţi?

.

de Szeréna SEER, trainer* ATU Consulting

Se spune că dacă iubeşti cu adevărat pe cineva, lasă-l să plece.
Dacă se întoarce, e al tău.
Dacă nu, atunci nu a fost niciodată...
 
... sau tocmai îşi bea cafeaua cu cineva mai frumos şi mai drăguţ ca tine.

De ce ne e atât de greu să dăm drumul? La unii ne e greu cu lucruri, obiecte, la alţii cu amintiri, iar la alţii, cu oameni. Ne ţinem cu dinţii de eşarfa cumpărată la prima călătorie cu prietenul, de aparatul de cafea care ne face şi spumă de lapte, de masa de birou veche de la bunici... de prietenii care îşi găsesc alte drumuri şi se despart de noi, de orele petrecute cu un iubit vechi, care ne-a lăsat singuri pe lume (sau cel putin aşa ne-am simţit la momentul respectiv), de momente netrăite şi visate în decursul anilor...

Filosofiile din orient ne spun că, dacă nu vrem să suferim, să nu ne agăţăm de nimic. Oare au dreptate?

A proteja, a bloca, a trece – toate la timpul lor

.

de Simona DAMIAN, trainer ATU Consulting

Am aflat că omul este asemenea unei citadele.
Răstoarnă zidurile pentru a-şi găsi libertatea,
dar nu mai e decât fortăreaţa nimicită, deschisă înspre stele.
Antoine de Saint-Exupéry

Gard-lemn

Un gard îmi vine în minte, cu portiță. La asta m-am gândit prima dată când s-au uitat la mine aceste trei cuvinte: a proteja, a bloca, a trece. Cam așa ceva mi-am imaginat:

Primul gând, de fapt, era acela de a încerca să găsesc o formă, o imagine în care cele trei să se îmbine armonios. Și m-am gândit așa: Gardul te protejează, blochează accesul intrușilor, dar are și o poartă prin care se poate trece. Ce frumooos! – mi-am zis.

Vă invităm cu drag să vă abonați la Newsletterul nostru! Cel mult de două ori pe lună vă vom trimite articole, resurse și informații utile pentru dezvoltarea personală și profesională.
Please wait

Copyright © 2013 - 2015 ATU Consulting